Accompagnement sur le choix des candidats

Notre assistance au recrutement en 3 étapes 

Diagnostic et analyse du poste

• Diagnostic de la situation 
• Echanges avec l’entreprise sur l’organisation, l’environnement et l’équipe dans laquelle va s’inscrire la personne recrutée 
• Analyse de la fiche de poste et du profil défini par l’entreprise 

Entretien d’évaluation

• Entretien semi-directif de 2H00 en présentiel avec chaque candidat présélectionné 
• Passation et restitution de l’inventaire de personnalité P.A.P.I.
• Mises en situation professionnelles et études de cas 
• Analyse des expériences principales, des motivations et du potentiel d’évolution

Conseil sur le choix final

• Remise d’un document de synthèse individuel comprenant notre pronostic de réussite, les qualités personnelles du candidat et ses axes d’amélioration, le cas échéant un compte rendu des mises en situation professionnelles et études de cas
• Remise d’un rapport P.A.P.I. à l’entreprise et au candidat
• Aide à la décision en toute objectivité et neutralité

Nous outils dans l’assistance au recrutement  

L’entretien semi-directif pour permettre aux candidats de s’exprimer librement.

L’inventaire de personnalité P.A.P.I. (Personality and Preference Inventory) pour mesurer la personnalité au travail.

Les mises en situation professionnelles ou études de cas pour des fonctions stratégiques.