Confiez-nous votre recrutement stratégique

Notre process de recrutement en 5 étapes 

Cadrage et diagnostic

• Diagnostic de la situation et cadrage du besoin avec l’entreprise
• Définition du profil de poste et validation du cahier des charges
• Elaboration d’une note d’information sur le poste (NIP) qui présente l’entreprise, son marché, le contexte du recrutement et le poste à pourvoir. Cette NIP est présentée à chaque candidat sélectionné et nous sert de base d’échange dans l’entretien.

Stratégie d’approche sur mesure 

• Publication d’une annonce différenciante sur les Jobboards
• Ciblage de sociétés concurrentes et proches du secteur d’activité du client
• Recherche de profils idoines sur les cvthèques et les réseaux sociaux
• Approche directe des candidats ciblés 

Qualification et évaluation des candidats 

• Présélection des candidats selon le cahier des charges du client
• Entretien semi-directif avec les candidats sélectionnés : validation des compétences techniques et du savoir-être requis pour le poste, validation de la motivation réelle et du salaire, passation et restitution du test de personnalité P.A.P.I. 

Présentation d’une short-list de candidats 

• Remise d’un dossier détaillé au client pour chaque candidat présenté comprenant notre pronostic de réussite, le résumé de ses compétences techniques et comportementales, un contrôle de références, des informations détaillées sur sa rémunération actuelle et ses prétentions salariales
• Débrief des candidats et conseil sur le choix final 

Intégration et suivi du candidat recruté pendant 12 mois

• Après l’embauche, point téléphonique à 3 mois avec le collaborateur recruté pour nous assurer de sa bonne intégration dans l’entreprise
• Pendant une durée de 12 mois, nous assurons un suivi et restons un point de contact pour le collaborateur et l’entreprise de manière à inscrire le recrutement sur le long terme

Garantie de 12 mois

Tous vos recrutements sont garantis pendant une durée de 12 mois, effective à partir de la date d’embauche du candidat recruté. En effet, si le collaborateur recruté est licencié ou démissionne pendant la durée de la garantie, Manava Consulting s’engage à reconduire votre recrutement sans honoraires supplémentaires.

Fonctions recrutées 

• Cadres & cadres dirigeants 
• Fonctions techniques, commerciales, finance, achat, marketing, ressources humaines, maintenance, production, digital
• Membres du CODIR 

Nous outils 

L’entretien semi-directif pour permettre aux candidats de s’exprimer librement. 
L’inventaire de personnalité P.A.P.I. (Personality and Preference Inventory) pour mesurer la personnalité au travail. 
Les mises en situation professionnelles ou études de cas pour des fonctions stratégiques.

Confidentialité

Nous pouvons effectuer vos recrutements en toute confidentialité. C’est une des raisons pour lesquelles il est utile d’externaliser. Dans ce cas, nous adaptons notre méthodologie et faisons signer une clause de confidentialité aux candidats présélectionnés en phase de short-list.