L’assessment center : un outil de diagnostic et de développement
Dans un contexte de forte croissance, de changement d’organisation, de recrutement stratégique ou d’évolution de carrière, les entreprises ont besoin de s’entourer des meilleurs et de valoriser leurs talents. Pour faire le meilleur choix, Manava Consulting vous accompagne dans le cadre de l’assessment center, outil puissant de diagnostic et de développement pour les organisations.
Définition de l’assessment center
C’est une méthode d’évaluation « multidimensionnelle » basée sur l’observation des comportements d’une personne à travers des mises en situation professionnelles. L’assessment center permet une analyse en profondeur et objective des comportements dans des situations aussi proches que possible du contexte professionnel. Il a donc une forte validité prédictive car il est basé sur une méthodologie pragmatique. De plus, il favorise la prise de conscience chez le collaborateur mais aussi l’accompagnement d’une décision positive ou négative. Il permet en effet la mise en lumière des potentialités du collaborateur mais aussi de ses points d’amélioration et des actions éventuelles à mener en termes de formation, coaching, tutorat, reprise d’études, etc.
Objectifs de l’assessment center individuel
- Mettre en évidence le potentiel et les capacités d’une personne
- Vérifier si la personne dispose bien des compétences nécessaires à la tenue d’un poste défini
- Identifier les écarts entre les comportements observés et les comportements souhaités