Votre bilan de compétences complet
Ce bilan de compétences est adapté aux cadres qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours, faire le point sur leurs compétences et orienter leur carrière de manière stratégique. Nous les accompagnons dans la définition de leur nouveau projet professionnel en nous appuyant sur notre connaissance approfondie du monde de l’entreprise et du marché de l’emploi.
| Public | Cadres, managers et dirigeants d’entreprises |
| Organisation | Une durée de 24 heures : 18H d’entretiens individuels + 6H de travail personnel En distanciel et/ou en présentiel, tous les jours entre 9H00 et 18H00 |
| Moyens pédagogiques et d’encadrement mis en œuvre | Des outils tels que l’analyse partagée de situation, le portefeuille de compétences, l’inventaire de personnalité P.A.P.I., Le blason, le récit de vie et le SWOT par projet |
| Tarif | A partir de 2 250€ H.T. |
| Financement | Autofinancement ou fonds entreprise |
Entretien préalable
- Premier contact avec votre Consultant référent qui sera votre interlocuteur tout au long du bilan
- Clarification de vos attentes
- Information sur le déroulement du bilan : charte déontologique, cadre légal et réglementaire, informations pratiques
- Réalisation du devis de la prestation
Phase préliminaire
- Confirmation de votre engagement dans la démarche
- Définition et analyse de la nature de vos besoins
- Information sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que les méthodes et techniques mises en oeuvre
- Définition du programme prévisionnel
Phase d’investigation
- Analyse de votre parcours personnel et professionnel
- Identification de vos objectifs de vie
- Analyse de vos compétences et identification de vos qualités personnelles
- Mise en évidence de vos sources de motivation et vos valeurs
- Exploration des possibilités d’évolution professionnelle, des métiers et des pistes professionnelles
- Formalisation et confirmation de votre projet professionnel
- Rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation
Phase de conclusion
- Analyse des résultats de la phase d’investigation
- Mise en perspective du projet professionnel et du plan d’action au regard des compétences et des qualités personnelles
- Revoir les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
- Elaboration du document de synthèse, corrections, et remise de la version finale
Bilan à six mois
- Point avec le Consultant référent sur l’évolution de votre projet
- Adapter ou confirmer votre plan d’action
Déontologie et cadre légal
L’accord du salarié est indispensable. La durée d’un bilan de compétences est de 24H maximum sur 3 mois. Les documents et les informations de la synthèse finale relèvent du secret professionnel et ne peuvent être divulgués sans l’accord du salarié.
Manava Consulting s’engage à respecter la charte déontologique relative au Bilan de compétences. Nos outils sont adaptés au profil de chacun des bénéficiaires. Chaque séance est menée en individuel et favorise une écoute attentive.